trích trước tiền lương nghỉ phép | BestTaiChinh.Com


23:20 16/12/2013 in Kế toán

Hàng năm theo quy định công nhân trong danh sách của doanh nghiệp được nghỉ phép mà vẫn hưởng đủ lương.

Tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm.

Bạn đang xem: trích trước tiền lương nghỉ phép

Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghỉ đều đặn trong năm thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (như khi tính tiền lương chính).

Nếu doanh nghiệp không bố trí cho công nhân nghỉ phép đều đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng lên, tiền lương nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép. Trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiếp sản xuất.

Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương của công nhân sản xuất = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lương chính phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong nămTổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân theo kế hoạch trong năm = Số công nhân trong doanh nghiệp * Mức lương bình quân 1 công nhân sản xuất * Số ngày nghỉ phép thường niên 1 công nhân sản xuất.1. Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả”Số dư đầu kỳ: khoản đã trích trước chưa sử dụng hết còn tồn đầu kỳ- Các khoản chi phí thực tế phát sinh được tính vào chi phí phải trả- Các khoản chi phí đã được trích trước vào chi phí sản xuất kinh doanh- Số chênh lệch về chi phí phải trả > số chi phí thực tế được ghi giảm chi phí

dich vu ke toan 0

Tổng số phát sinh Nợ

Tham khảo: rút tiền tối đa atm agribank | BestTaiChinh.Com

Tổng số phát sinh Có

Số dư cuối kỳ: Khoản đã trích trước chưa sử dụng hết còn tồn cuối kỳ

2. Định khoản nghiệp vụ phát sinh

(1) Hàng tháng căn cứ vào kế hoạch, tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất :

Nợ TK 622Có TK 335

(2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất :

Nợ TK 335Có TK 334

(3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương này.

Do đó, khi nào đã xác định được tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả thì kế toán mới tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả :

Xem thêm: Tìm hiểu rút tiền khi mất thẻ atm | BestTaiChinh.Com

Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phíNợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lươngCó TK 338 : Trích trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả

(4) Cuối năm, tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả. Nếu có chênh lệch sẽ xử lý như sau:

– Nếu Số thực tế phải trả > số trích trước, kế toán tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí :

Nợ TK 622Có TK 335

– Nếu Số thực tế phải trả < số trích trước, kế toán hoàn nhập số chênh lệch để ghi giảm chi phí :

Nợ TK 335Có TK 622

Ví dụ: Tại một doanh nghiệp trong tháng 5/2005 có phát sinh một số tình hình sau: (đơn vị tính: 1.000 đồng)1/ Rút tiền gửi ngân hàng về quỹ tiền mặt để tạm ứng lương kỳ I cho công nhân viên 150.0002/ Chi tiền mặt tạm ứng lương kỳ I cho công nhân viên 150.0003/ Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương trong tháng 5/2005 phải trả cho công nhân viên ở các bộ phận như sau :- Lương của công nhân sản xuất 180.000 trong đó tiền lương nghỉ phép 1.500- Lương công nhân phục vụ và quản lý phân xưởng 7.500 trong đó tiền lương nghỉ phép 150- Lương nhân viên bán hàng 1.500- Lương nhân viên QLdoanh nghiệp 21.0004/ Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất theo tỷ lệ 2% trên tiền lương chính5/ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ hiện hành6/ BHXH phải trả cho CNV (ốm đau, thai sản ) 1.8007/ Nộp BHXH 42.000, BHYT 6.300, KPCĐ 2.100 bằng chuyển khoản , doanh nghiệp đã nhận được giấy báo nợ của ngân hàng8/ Rút tiền gửi ngân hàng về quỹ tiền mặt để thanh toán lương kỳ II và các khoản khác cho công nhân viên. doanh nghiệp đã chi lương và các khoản khác cho công nhân viên.9/ Nhận tiền hoàn trả của cơ quan BHXH mà doanh nghiệp đã chi cho công nhân viên 1.800 bằng tiền mặt.

Yêu cầu : Hãy định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trên.Ví dụ trên được ĐK như sau :1/Nợ TK 111: 150.000Có TK 1122/Nợ TK 334: 150.000Có TK 111: 150.0003/Nợ TK 622 : 178.500Nợ TK 335 : 1.500Nợ TK 627 : 7.500Nợ TK 641 : 1.500Nợ TK 642 : 21.000Có TK 334 : 210.0004/Nợ TK 632: 3750*(178.500*2%) =Có TK 3355/Nợ TK 622: 34.200 (180.000 x 19%)Nợ TK 627 : 1.425 (7.500 x 19%)Nợ TK 641 : 285 (1.500 x 19%)Nợ TK 642 : 3.990 (21.000 x 19%)Nợ TK 334 : 12.600 (210.000 x 6%)Có TK 338 : 52.500Chi tiết : 3382 : 210.000 x 2% = 4.2003383 : 210.000 x 20% = 42.0003384 : 210.000 x 3% = 6.3006/Nợ TK 3383: 1.800Có TK 334

7/Nợ TK 3382 : 2.100Nợ TK 3383 : 42.000Nợ TK 3384 : 6.300Có TK 112: 50.4008/a) Nợ TK 111: 49.200Có TK 112b) Nợ TK 334: 49.200Có TK 111c) Nợ TK 111Có TK 3383: 1.800

Theo besttaichinh.com

Xem thêm: Tìm hiểu bản tuyên ngôn độc lập đầu tiên | BestTaiChinh.Com

64fbfcd4d329cddbd30221d4525c93ad?s=130&d=mm&r=g
Best Tài Chínhhttp://besttaichinh.com
Là người sáng lập Website BestTaiChinh.Com - Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, Bitcoin, chứng khoáng ... sẽ sử dụng các kiến thức được tổng hợp và đúc kết để cung cấp đến các bạn những thông tin chính xác, tư vấn hỗ trợ xử lý các dịch vụ tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư hiệu quả nhất!

Similar Articles

Comments

BÌNH LUẬN

Vui lòng nhập bình luận của bạn
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây

Advertismentspot_img

Instagram

Most Popular